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组织文化

拼音zǔ zhī wén huà
汉字

词语解释

  组织文化是指组织成员所共享的一套基本假设前提和价值,以及由这套价值所衍生出来的行为规范和行为期望。组织的价值不但可能被组织成员视为当然的,而且具有指导成员行为的作用;同时藉着故事、传说、仪式、典礼等象徵性手段,可将其价值传给成员。  根据谢恩(Edger H. Schein)的看法,一个组织的文化可以分为三个层次,其关系如下图所示。组织的基本假设前提居于组织文化的最内层,它可以再细分为五个类别,即组织成员对组织环境、真理本质、人性本质、人类活动本质、以及人类关系本质所抱持的基本信念。组织的价值、规范与期望居于中层,它们若要有效地控制成员的行为,则必须对违规者有制裁作用。此外,组织的人工器物和创造物则居于最表层。      组织文化的塑造和成形,除了源于组织为了调适外在环境的竞争以及整合内部成员的努力所产生者外,还受到组织草创者的价值观和信念所影响。此外,组织所在国家的文化、习俗和社会规范也同时影响组织的文化。  组织文化的发展并不是静态的,会受到组织领导实务的影响而增强或改变。能够增强或改变组织文化的领导实务有六:(1)领导者对某一个组织事物的强调与评论;   (2)领导者对重大事件或危机的反应方式;   (3)领导者的角色示范;   (4)领导者在组织系统和社会地位系统上的设计;   (5)领导者对选择新成员或晋升成员所采行的标准;   (6)领导者所采行的组织仪式和典礼。  一般认为组织文化具有指导成员行为、社会化新成员、提升成员工作意义、和提升组织效能等功能。但组织次级文化(subcultures)间的冲突,则可能造成组织整合的困难及组织效能的减低。此外,组织既有的文化传统有时可能无法适应新的组织环境,而且领导者若要改变组织既有的文化传统,则常遭遇极大的阻力。--作者:黄昆辉

英语翻译

Organizational Culture

第1个字【组】的组词

第2个字【织】的组词

第3个字【文】的组词

第4个字【化】的组词

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